Ngày 25/9/2026, tại Kỳ họp thứ 5, Hội đồng nhân dân thành phố Hải Phòng khóa XVII đã chính thức thông qua Nghị quyết số 50/NQ-HĐND về việc giao biên chế của thành phố năm 2026. Việc ban hành Nghị quyết này nhằm cụ thể hóa các chủ trương của Đảng, quy định của pháp luật về quản lý biên chế, đồng thời đẩy mạnh sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị thành phố trong giai đoạn mới.
1.Biên chế giao năm 2026
Tại Điều 1 của Nghị quyết, Hội đồng nhân dân thành phố quyết định giao chỉ tiêu biên chế cán bộ, công chức và viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước năm 2026 cho các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn thành phố, cụ thể như sau:
Đối với biên chế cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính, tổng số chỉ tiêu được giao là 7.134 chỉ tiêu, trong đó cấp thành phố có 1.996 chỉ tiêu bao gồm 1.993 biên chế cán bộ, công chức và 03 chỉ tiêu biên chế phục vụ, đối với cấp xã được phân bổ 5.138 chỉ tiêu theo Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị quyết.
Đối với số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, tổng số viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước là 61.125 chỉ tiêu, trong đó cấp thành phố có 11.268 chỉ tiêu, cấp xã có 49.851 chỉ tiêu và 06 chỉ tiêu dự phòng để thực hiện công tác thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cũng như triển khai phương án chuyển công chức sang làm viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập khi có đủ điều kiện theo Phụ lục III, Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị quyết.
2. Tổ chức thực hiện
Để Nghị quyết đi vào cuộc sống, đạt hiệu quả thiết thực, Hội đồng nhân dân thành phố giao nhiệm vụ cụ thể cho các cấp, các ngành. Theo đó, Ủy ban nhân dân thành phố có trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết bảo đảm theo đúng quy định pháp luật và các định hướng về sắp xếp, tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị; thực hiện giao biên chế đến từng cơ quan, đơn vị trên cơ sở chỉ tiêu tổng thể được HĐND thành phố thông qua; đồng thời chỉ đạo các cơ quan, đơn vị và địa phương quản lý, sử dụng biên chế được giao theo đúng mục đích. UBND thành phố cũng cần yêu cầu các cơ quan, đơn vị đang có số lượng cán bộ, công chức cao hơn chỉ tiêu được giao phải khẩn trương rà soát, sắp xếp, xây dựng giải pháp xử lý phù hợp gắn liền với đề án vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ thực tế để đảm bảo chậm nhất trong năm 2026, số lượng cán bộ, công chức có mặt không vượt quá chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao.
Trường hợp phát sinh nhu cầu điều động, bố trí cán bộ, công chức, viên chức giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương hoặc do sắp xếp, tổ chức lại bộ máy làm thay đổi cơ cấu biên chế, UBND thành phố phải có trách nhiệm báo cáo Thường trực HĐND thành phố xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi quyết định thực hiện.
Đối với Hội đồng nhân dân các xã, phường và đặc khu Cát Hải, căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được HĐND thành phố phân bổ, cần tiến hành quyết định cụ thể biên chế cán bộ, công chức trong các cơ quan HĐND, UBND cấp mình cũng như số lượng viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý tại địa phương, đồng thời chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thuộc quyền sử dụng biên chế được giao.
Đối với Ủy ban nhân dân đặc khu Bạch Long Vĩ chủ động quản lý tốt khối lượng biên chế cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính đặc khu và lực lượng viên chức hưởng lương từ ngân sách trong các đơn vị sự nghiệp thuộc phạm vi quản lý. Bên cạnh đó, Thường trực HĐND, các Ban của HĐND, các Tổ đại biểu cùng toàn thể các vị đại biểu HĐND thành phố sẽ tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thường xuyên đối với quá trình tổ chức và triển khai thực hiện Nghị quyết này tại các cấp, các ngành.
3. Hiệu lực thi hành
Nghị quyết số 50/NQ-HĐND chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày được HĐND thành phố thông qua (25/9/2026). Đồng thời, Nghị quyết này thay thế cho Nghị quyết số 75/NQ-HĐND ngày 11/12/2025 của Hội đồng nhân dân thành phố về việc điều chỉnh biên chế, hợp đồng lao động năm 2025 và tạm giao biên chế, hợp đồng lao động của thành phố năm 2026. Việc ban hành Nghị quyết giao biên chế năm 2026 là cơ sở pháp lý quan trọng để các cấp, các ngành trên địa bàn thành phố Hải Phòng chủ động trong công tác bố trí nhân sự, thực hiện tinh giản biên chế gắn liền với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả trong thời gian tới.